Index égalité professionnelle

L’index égalité professionnelle a été conçu par le gouvernement pour faire progresser au sein des entreprises l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.

Il permet aux entreprises de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression. Lorsque des disparités salariales sont constatées, des mesures de correction doivent être prises.

Périmètre :

– UES Financière Meeschaert / Mandarine Gestion

Sous indicateurs :

– Note de l’indicateur des écarts de rémunération : 33/40

– Note de l’indicateur des taux d’augmentation : 35/35

– Note de l’indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15

– Note de l’indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 0/10