L’index égalité professionnelle a été conçu par le gouvernement pour faire progresser au sein des entreprises l’égalité salariale entre les femmes et les hommes.
Il permet aux entreprises de mesurer, en toute transparence, les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en évidence leurs points de progression. Lorsque des disparités salariales sont constatées, des mesures de correction doivent être prises.
Sous indicateurs :
- Indicateur de l’écart des rémunérations : 36/40 points
- Indicateur de l’écart des taux d’augmentation : 25/35 points
- Indicateur du % de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité : indicateur non calculable
- Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 points